简历诊断：46 分是怎么算出来的

「简历帮我看看」得到的往往是几句感觉式点评。诊断应该像体检：逐项扫、给依据、能复查。 本案例把一份虚构的会计学学生简历（李慕华）跑过 1:1 复刻高顿后端的诊断流水线：52 个字段逐一判定，产出 21 项空白提醒（NO_FILL）、1 个缺失模块（NO_DATA）、3 条描述改进建议，六维评分合成总分 46、打败 50% 求职者，并给出修改优先级。 适合：投递前想过一遍机检的学生、批量看简历的就业老师。