简历筛选与结构化面试

依据职位描述评估简历匹配度，并设计公平、基于证据的结构化面试。当需要评估简历与岗位的契合度、生成候选人短名单或评分标准、优化简历、生成技术或行为面试问题、构建面试官评分卡，或汇总面试证据用于招聘决策时使用。