职位需求诊断

根据客户提供的招聘背景、业务目标、岗位职责、组织关系、职级、薪酬和到岗要求，识别客户企业要求背后的真实用人诉求，检查职位要求与市场环境是否匹配；输出：需求诊断、关键矛盾、硬性条件、偏好条件、可协商条件、交付风险及客户访谈问题。