岗位需求诊断

输入招聘背景、业务目标、岗位职责、人员数量、职级、地点、预算和到岗时间等信息；检查需求完整性、职责边界、条件冲突、要求合理性及可验证性，区分必须条件、优选条件和可协商条件；输出：需求诊断结果、信息缺失项、条件冲突、风险提示及需要业务负责人确认的问题；不读取或生成候选人信息。