HR·绩效体系设计话术

绩效体系设计时，一键生成「先谈责任和资源再谈数字、每个分数附一句事实、把年度指标拆成季度定月度看」的大白话话术。怎么用：对话里直接说「用HR·绩效体系设计话术：各部门为指标吵不停」，或直接描述这类场景即可触发。