公公司与 Offer 求职尽调

面向校招/社招求职者的「公司-岗位-Offer」求职尽调与反向背调。核查公司真实性质（央企/国企/国资/事业编/研究所/外企/上市民企/普通民企/创业/外包/劳务派遣，以及总部-二级-三级-市场化子公司层级差）、品牌主体→招聘主体→签约主体链路、口碑（强度/加班/管理/技术成长/培养/晋升/涨薪/年终/福利/公积金/稳定性/团队/部门差异）、岗位真实工作内容（尤其识别"AI/大模型/Agent"包装下的交付、售前、实施、驻场、标注、低代码）、薪资行情（白菜/SP/SSP、Base、月数、年终、签字费、股票）与 Offer 质量拆解（保底/正常预期/HR 宣称总包），以及秋招风险（HC、泡池、不开奖、毁约、延期、降薪、岗位变动）。所有结论须带平台、标题、原始 URL、发布时间与访问状态。