新新经理·低绩效改进对话

下属绩效持续不达标时，一键生成「先摆事实、再听原因、落到具体动作和日期」的大白话改进谈话术，把难谈的话谈进人心也谈出结果。怎么用：对话里直接说「用新经理·低绩效改进对话：他连续三个月不达标，得谈了」，或直接描述这类场景即可触发。