简简历匹配度分析

根据待招岗位的职位说明书（JD）与 1~N 份（单次最多 30 份）候选人简历，自动逐项对比岗位要求与简历信息，计算每位候选人的人岗匹配度百分比，按匹配度从高到低排序（同分年龄优先、男性优先），输出一份 Word「候选人简历岗位匹配度一览表」，并依据匹配度给出强烈推荐/重点推荐/谨慎推荐/不推荐的建议。