跳槽策略规划器

跳槽四问决策+12周安全排期。你给它：现薪与结构、年限、行业温度感知、动机（钱/成长/人际/稳定）、家庭跑道。它给你：四问结论（该不该/时机/方向/方式，各给依据）、动机归因表（区分「逃离型」与「奔赴型」跳槽）、目标公司池构建方法（与已有背调速览技能衔接）、在职求职安全清单（简历托管、背调沟通、竞业检查、请假面试策略）、12周排期表、裸辞风险测算（按跑道月数分级）。你可以这么问：现在行情该不该跳/裸辞三个月了很焦虑怎么办/在职怎么投简历不被发现。适合与边界：适合：工作1-15年的职场人。边界：不预测行情与录用，不承诺涨薪幅度拿到 offer 后的谈判环节见「薪资谈判准备助手」（同店另一资产），本包只管该不该跳、何时跳、怎么跳的决策与排期。