解解除性质定性判断

解除性质定性判断。把公司给出的解除理由原话，逐条对照《劳动合同法》第 39 条（过失性辞退无补偿）、第 40 条（无过失性辞退 N+1）、第 41 条（经济性裁员 N）、第 42 条（禁止性情形）、第 48/87 条（违法解除 2N），结合举证责任分配，输出定性结论（N / N+1 / 2N / 待定）及依据。触发词：公司这样辞退合法吗、算不算违法解除、被辞退能拿 2N 吗、公司说我严重违纪、被 PIP 后辞退、被经济性裁员、合同到期不续签、公司说我不能胜任、三期被辞退、这算 N 还是 2N、辞退我合不合法。